Gestion de paie

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Accord d’intéressement – Les intérêts pour les entreprises et pour les salariés

Opaylink vous parle de l’accord d’intéressement mais tout d’abord, de quoi s’agit-il ? Il est possible pour les salariés d’une entreprise de toucher une prime d’intéressement, cette mesure associe directement les salariés à la performance de l’entreprise. Cette prime est versée selon les résultats que réalisent les entreprises. Imposable ou non, intéressante ou non, Opaylink …

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Le focus sur la gestion de paie et les avantages en nature de vos salariés

Les avantages en nature, vous connaissez ? Qu’il s’agisse d’avantages liés à la nourriture, au logement, en nature véhicule, ou encore issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), un grand nombre de salariés à la chance d’en bénéficier. Parfois, ils sont gratuits, sinon ils entraînent une contrepartie pour le bénéficiaire. Tout de …

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digitalisation de la paie

Le RGPD sur les données des salariés: quels impacts pour les employeurs ?

Nombreuses sont les entreprises qui concentrent leurs efforts relatifs au RGPD sur leurs données clients. Néanmoins, les données des salariés sont la variable sensible des RH dans le cadre de le RGPD. Et dans le cadre d’une sous-traitance ? Les données des salariés sont-elles transférables à des prestataires externes (paie, services IT…)? Opalink en tant que …

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Bons cadeaux pour vos salariés : est-ce la fin de l’exonération ?

A l’approche des fêtes de fin d’année, l’employeur a l’opportunité de distribuer à ses salariés des bons d’achat ou des chèques cadeaux. L’exonération de cotisations de Sécurité sociale est possible sur cette gratification dans une certaine limite. Elle est de 163 euros pour les cadeaux attribués en 2017, soit 5% du plafond mensuel de la …

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La digitalisation de la paie, une opportunité pour les entreprises

Plus qu’une contrainte réglementaire que les entreprises vont devoir appliquer, la digitalisation de la paie représente une véritable opportunité pour elles. Performance, fiabilité, simplification, elle est une première étape vers la digitalisation des RH (RH 3.0) qu’il est essentiel de réussir, afin de s’inscrire dans la politique RSE d’éco-responsabilité de l’entreprise. Digitalisation de la paie, …

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digitalisation de la paie

Vous embauchez des jeunes en job d’été – 4 choses à savoir

Vous avez une augmentation de votre activité ou des salariés à remplacer pour la période estivale ? Vous avez prévu d’embaucher des jeunes mineurs ou étudiants ? Attention, le droit du travail ne prend pas de vacances ! Les mêmes règles doivent s’appliquer pour les emplois d’été ! Petit rappel sur les règles à respecter pour un job …

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