Pour correctement calculer un bulletin de paie, il faut connaître tous les éléments exerçant une influence sur les montants versés. Ceux-ci sont communément appelés des éléments variables de paie. Ce sont les heures supplémentaires, congés et autres arrêts maladies. Découvrez tous nos articles liés à ces derniers.
Pour éditer les bulletins de salaire de vos collaborateurs, vous devez renseigner les éléments variables de paie individuels et collectifs. Votre logiciel de paie est conçu pour vous simplifier la […]
Comment saisir les éléments variables de paie sur votre logiciel paie ? Lire la suite
Le dispositif d’activité partielle mis en place dans le cadre de la crise de la Covid-19 a impacté le métier de gestionnaire de paie. Chez Opaylink, grâce au professionnalisme des
Chômage Partiel et Paie : Comment Bien le Gérer avec Silae ? Lire la suite
Créé en 1959, l’accord d’intéressement permet aux employeurs de verser une prime à tous leurs salariés lorsque les résultats ou performances de l’entreprise ont été positifs sur l’année écoulée. Vos
Accord d’intéressement : comment l’intégrer dans la paie avec Silae ? Lire la suite
Dans de nombreux secteurs d’activité, les salariés bénéficient d’avantages en nature. Ils doivent obligatoirement apparaître sur les bulletins de salaire et sont donc intégrés dans le logiciel de paie. Pour
Avantages en nature : comment les intégrer au bulletin de salaire ? Lire la suite
Chaque année, au 31 mai, les congés payés acquis l’année précédente doivent être soldés ou reportés. Cette règle bien connue de tous les salariés est inscrite dans le code du Travail. Vous vous demandez
Module congés Silae : automatisez la gestion des absences en entreprise Lire la suite
En tant qu’employeur, vous pouvez remercier vos salariés pour tout le travail effectué en leur offrant des bons d’achat ou des chèques cadeaux dont le montant varie selon votre trésorerie.
Bons cadeaux en entreprise : exonération des charges sociales et bonnes pratiques Lire la suite
Vous avez une augmentation de votre activité ou des salariés à remplacer pour la période estivale ? Vous avez prévu d’embaucher des jeunes mineurs ou des étudiants ? Attention, le
Job d’été : 4 éléments clés pour bien gérer l’embauche de jeunes saisonniers Lire la suite
