Gestion de paie

Au 1er janvier 2017, la DSN phase 3 sera généralisée à l’ensemble des entreprises au titre de la paie de janvier attendue pour les échéances des 5 …

Gestion de paie et La DSN obligatoire Lire la suite »

OPAYLINK vous parle aujourd’hui du prélèvement à la source. Vous êtes sceptique ? Apeuré ? Voire déboussolé ? Xavier Méténier, nouveau responsable opérationnel chez OPAYLINK …

Interview de Xavier Méténier, nouveau responsable opérationnel d’OPAYLINK Lire la suite »

Afin de faire face aux obligations légales de la DSN, le gouvernement a décidé d’établir des mesures de tolérances pour les entreprises soumises à ce …

La déclaration sociale nominative a commencé ! Lire la suite »

L’usage de process dématérialisés devient de plus en plus présent lorsque l’on évoque la gestion sociale des entreprises. Annoncé depuis 2005, le Bulletin de Paie Electronique ou …

Les enjeux de la dématérialisation de la paie Lire la suite »

Opaylink vous parle de l’accord d’intéressement mais tout d’abord, de quoi s’agit-il ? Il est possible pour les salariés d’une entreprise de toucher une prime …

Accord d’intéressement – Les intérêts pour les entreprises et pour les salariés Lire la suite »

Les avantages en nature, vous connaissez ? Qu’il s’agisse d’avantages liés à la nourriture, au logement, en nature véhicule, ou encore issus des nouvelles technologies de …

Le focus sur la gestion de paie et les avantages en nature de vos salariés Lire la suite »

Le 1er janvier 2018 un nouveau bulletin de paie est entré en vigueur. Applicable depuis 2017 auprès des entreprises de plus de 300 salariés, il …

Le nouveau de bulletin de paie : qu’en est-il ? Lire la suite »

Nous y sommes ! Le 31 mai. Il est grand temps de solder vos congés de l’année, si ce n’est pas déjà fait. Sinon ils seront …

Soldes des congés – Compteur à 0 au 31 mai Lire la suite »

Nombreuses sont les entreprises qui concentrent leurs efforts relatifs au RGPD sur leurs données clients. Néanmoins, les données des salariés sont la variable sensible des …

Le RGPD sur les données des salariés: quels impacts pour les employeurs ? Lire la suite »

Déjà obligatoire depuis 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés, le nouveau modèle de bulletin de paie doit être désormais utilisé par tous …

Bienvenue au nouveau bulletin de paie 2018 « clarifié » Lire la suite »